hth华体会体育手机版佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业-佛山市禅城区城市设施开发建设有限公司正在招聘投资发展部主管1名，报名时间截止至2023年2月19日，详见正文。
佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业拟面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：
4.熟练掌握项目投资可行性分析，风险评估、各种投资流程，能够独立编写投资分析报告，进行项目投资管理整体运作；
2.负责拓展投资项目，组织对投资合作项目进行前期考察，组建项目工作小组，开展市场调研、项目论证，起草投资项目可行性研究报告、投资方案等有关文件，完成投资备案。
3.负责组织对公司及下属企业报请的投资项目进行审核，组织开展项目预评审，hth华体会体育综合体育官网版登录对投后经营管理工作进行评测，输出评测报告。
(1)报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。hth华体会体育综合体育官网版登录(2)资格复审时提供书面材料的原件及复印件进行核查(提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格或录用资格);并提供本人身份证、学历证和有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件)，以及本人近期免冠小一寸彩色蓝底照片(电子版)。
(3)选择相近专业报考的考生须提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、原毕业院校出具的认定为相近专业的证明等材料。海外留学生学历书需提供教育部或省教育厅学历学位认证证明。
城建公司将对通过岗位资格审核的应聘人员进行笔试、面试。考试的方式、时间、地点及相应的疫情防控要求将以电话、短信或电子邮箱通知到个人。考生应切实增强疫情防控意识，做好个人防护，自备医用外科口罩或以上级别口罩，并在考点期间(除核验身份时摘除口罩)全程规范佩戴，当好自身健康第一责任人。在考试过程中，考生如出现不适症状，应及时报告并自觉服从考务人员管理，配合接受相应安排。
依据有关规定和招聘职位要求，根据考试成绩，综合分析人岗相适度，由公司研究确定拟聘用人选，履行聘用手续，按有关规定实行试用期。试用期满，经考核胜任的，正式聘用;不胜任的，予以辞退。本次公开招聘工作，由区国资局审监法规股、佛山市禅城区城市设施开发建设有限公司纪检监察室进行监督，监督电话(区国资局审监法规股)、(城建公司纪检监察室)。
2022佛山市禅城区国有资产监督局下属企业在招聘两名工作人员，录音师一名和灯光师一名，具体招聘信息详见正文。
2023佛山地铁校园招聘，招聘对象为大学本科及以上学历的2023届毕业生，具体招聘岗位介绍和报名流程详见正文。
佛山市建设发展集团有限公司在招职位13个，有各部门总监和副总经理，具体任职要求和报名条件详见正文。
2022佛山保利和润房地产投资顾问有限公司华南分公司，招聘营销管培生若干名，本科以上可报，详见正文。
本文汇总了2023年佛山市国企校招+社招的招聘信息，小编不断更新中，点击企业名称可查看招聘公告和报名入口。
佛山海天调味食品股份有限公司校园招聘销售管培类、研发公益类、信息智能类、hth华体会体育综合体育官网版登录设备工程类、综合职能类、生产储干类岗位，招聘详情和报名入口请看正文。
佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业面向社会公开招聘会计1名，报名截止至2022年11月15日，详见正文。
2022佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业，佛山禅城区绿岛湖产业投资有限公司面向社会公开招聘工作人员1名，报名方式请看正文。
佛山人才发展集团2023年招聘管培生，招聘对象为毕业于2022年9月至2023年8月国内外学生，薪资待遇和简历投递入口详见正文。
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佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业-佛山市禅城区城市设施开发建设有限公司正在招聘投资发展部主管1名，报名时间截止至2023年2月19日，详见正文。
佛山市禅城区国有资产监督管理局下属企业拟面向社会公开招聘工作人员1名，现将有关事项公告如下：
4.熟练掌握项目投资可行性分析，风险评估、各种投资流程，能够独立编写投资分析报告，进行项目投资管理整体运作；
2.负责拓展投资项目，组织对投资合作项目进行前期考察，组建项目工作小组，开展市场调研、项目论证，起草投资项目可行性研究报告、投资方案等有关文件，完成投资备案。
3.负责组织对公司及下属企业报请的投资项目进行审核，组织开展项目预评审，对投后经营管理工作进行评测，输出评测报告。
(1)报名者要保证所填报资料的真实性，如因个人填报信息失实，或不符合招聘条件和岗位要求而被取消应聘资格的，由报名者本人负责。
考生应切实增强疫情防控意识，做好个人防护，自备医用外科口罩或以上级别口罩，并在考点期间(除核验身份时摘除口罩)全程规范佩戴，当好自身健康第一责任人。在考试过程中，考生如出现不适症状，应及时报告并自觉服从考务人员管理，配合接受相应安排。五、聘用
依据有关规定和招聘职位要求，根据考试成绩，综合分析人岗相适度，由公司研究确定拟聘用人选，履行聘用手续，按有关规定实行试用期。试用期满，经考核胜任的，正式聘用;不胜任的，予以辞退。
